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又是一年毕业季，正是青春扬帆时。这个夏天，我们迎来了来自各大石油院校、理工科院校的29名应届大学生。公司沿用“用以至学、以训促学”的应届生造就理想，为他们规划从校园到职场的进建发展蹊径，援手他们迅快实现从学生到职场人的角色转变。
以心迎新，薪火相承
7月，公司人力资源部召开了应届生培训启动大会，总裁张恩宇对应届生的到来暗示热烈的迎接。他讲述了公司的发展过程、定位和使命，指出应届生应传承和践行CQ9心灵，以思想促行动，夯实专业技术，实现幼我和企业的双向价值奔赴，同时他还强调了CQ9人才评价尺度，他但愿应届生可能实事求是、稳扎稳打，在今后的工作中堆集经验、积储力量，成为“打不垮、扛得住、干得成”的CQ9人。
赋能成长，蓄势前行
启动会后，公司发展了集中培训，公司12位中高层作为培训讲师，萦绕石油行业、产品技术、市场布局、企业文化及职业发展等方面进行专题授课。同时约请了公司优良的治理人员代表，向应届生分享了他们在CQ9的成出息程，用亲自经历向应届生传递了CQ9心灵。他们但愿应届生可能扎根CQ9，磨炼自身，与CQ9共同成长。
夯实基础 磨砺技术
集中培训后，公司组织了为期3个月的“一对一”师带徒一线实训。出产造作一线就是培训现场，师傅从现场安全、设备理论、设备操作、工艺质量等方面发展现场讲授，通过样板、携带、观察、纠正和强化等带教措施，援手应届生急剧适岗，提升业务素质和专业技术。与此同时，工程服务条线的应届生奔赴油田一线，迎“烤”验，不服“暑”，通过现实操作，逐步熟悉油田现场操作规范与工作流程。
经过一个多月的现场实训，应届生们在进建中不休提升自己专业技术，加强自身能力，待实训查核实现，他们将奔赴各自的岗位，开启职业新篇章。
CQ9将持续对峙“进得来、留得住、用得好”的人才发展观，在引入新鲜血液的同时，也为他们提供施展拳脚的辽阔舞台，但愿他们“立鸿鹄之志，展骐骥之跃”，以奋斗者的姿势，投身到工作中，充分阐扬年轻人的拼劲儿、劲头儿，争做公司发展的主力军，让青春之花开放荣耀。
