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员工是企业的基石 ，青年则是企业发展的将来。CQ9成立32周年之际 ，一场以“青蓝同业 ，共创征途”为主题的青年员工互换分享会于7月18日在CQ9会议厅召开。CQ9股份总裁张恩宇携公司治理骨干与青年员工代表齐聚一堂 ，共话成长 ，共筑将来。
总裁张恩宇在互换会上颁发讲话。他暗示 ，“公司十吩祺沉年轻人的造就 ，关切每一位年轻人的成长与发展”。他强调 ，机遇始终留给有筹备的人 ，年轻人唯有持续进建 ，养成“积极自动、以终为始、要事第一”等高效工作的习惯 ，不休夯尝试业知识与专业技术 ，能力适配公司的高快发展节拍。同时 ，他具体论述了公司的发展过程、业务近况以及将来发展方向 ，展示了公司在科技、产品、品牌、本钱市场的优势 ，明确公司人才评价系统和机造 ，买通年轻人能上能下 ，能进能出的动态发展通路 ，为青年员工搭建辽阔的发展平台 ，并激励年轻人要珍惜来之不易的机遇 ，深耕岗位构建自身主题竞争优势 ，成为有价值且公司必要的将来合资人。
总裁张恩宇颁发讲话
随后 ，来自技术、市场、职能条线的5位青年员工结合自身工作及项目经验 ，分享了他们在工作中获得的突破和成长的点滴。第一次独立工作 ，第一次全程掌管 ，第一次高压交涉 ，那些孜孜不倦钻研技术的日子 ，那些风尘仆仆造访客户的时光...... ，都化作了他们成长的营养。岁月流转间 ，旧日的青涩少年 ，已然可独当一面 ，只管这些年轻人来自分歧窗校、分歧专业 ，但通过岗位的历练 ，他们向阳而生 ，茁壮成长。如今他们眼神满是坚定 ，措施愈发稳重 ，在分歧的岗位上开放着属于自己的荣耀。
时光荏苒 ，在CQ9这片沃土上 ，一批已经的青年已蜕变为公司的中坚力量。圆桌对话环节 ，CQ9股份国际市场事业部总经理刘晓渊 ，CQ9设备井口分公司副总经理金祖国 ，CQ9科技副总经理赵巍、科威特项目部经理孙其林从职业规划、文化理想、组织沟通等维度分享了他们的成长心路。十几年的砥砺前行 ，他们获得的成就并非天降的命运 ，而是一路披荆斩棘、前仆后继的了局。他们也曾迷茫 ，也有遗憾 ，但他们始终实事求是、铿锵有力的前行 ，在一次次挑战中走出自己的路 ，活泼诩蚁缢CQ9人“无畏艰巨 ，敢于担任”的心灵内核。台下的青年员工们踊跃提问 ，在这场成长的对话中 ，每个问题都得到相识答。
现场互换
CQ9股份人力资源部经理张忻文为青年员工介绍了公司职业发展双序列通路及提升晋级尺度 ，为他们勾画了清澈的成长蓝图。他指出 ，CQ9始终对峙人岗匹配、以岗定级、以级定薪的人力资源治理思想 ，将绩效、能力、品质作为公司持久考评员工的沉要维度 ，同时青年员工应结合公司发展 ，明确自身1年、3年、5年期成长指标 ，并作出致力。成长从来不是一挥而就的 ，青年员工要在历练中不休堆集经验 ，造就自身底层能力与主题竞争力。
人力资源部经理张忻文颁发讲话
晚宴功夫 ，各人共同举杯 ，庆祝公司32周年生日欢乐 ，在轻松愉快的氛围中持续互换。将来 ，愿CQ9的青年员工们 ，笃定指标 ，向光而行 ，褪去青涩稚嫩 ，造就沉稳坚韧 ，低头是坚定的脚步 ，仰面是清澈的远处——青春不负星光路 ，蓝天展翅正其时！
